Καλώς ήρθες!

Σας καλωσορίζω στον διαδικτυακό μου ιστότοπο. Το PositiveYou συνδυάζει το όραμά μου και αποτελεί συνδυασμό της ακαδημαϊκής και ερευνητικής μου πορείας στον τομέα της θετικής ψυχολογίας και της οργανωσιακής συμπεριφοράς, καθώς της εκπαίδευσής μου στο coaching και την ενσυνειδητότητα.

Για να βρίσκετε εδώ, σημαίνει πως αναζητήσατε κάτι σχετικό με την θετική ψυχολογία, το coaching, την ενσυνειδητότητα, το νόημα ζωής ή την ανθεκτικότητα αναφορικά με την προσωπική σας ζωή ή την εργασία. Ας συστηθούμε όμως καλύτερα!

Ας γνωριστούμε

Είμαι η Ειρήνη και το PositiveYou αποτελεί τον καρπό ενός οράματος και μίας φιλοσοφίας που διαμόρφωνα χρόνια. Το 2008 αποφοίτησα με άριστα από το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών και το 2010 ολοκλήρωσα με άριστα μεταπτυχιακό στην Διοίκηση Επιχειρήσεων (Master in Business Administration, MBA) στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. 

Σύντομα όμως κατάλαβα ότι η διοίκηση επιχειρήσεων χρειάζεται μία πιο ανθρωποκεντρική προσέγγιση και μία πιο ολιστική ματιά που θα συνδύαζε τα κέρδη των οργανισμών με την ευημερία των εργαζομένων. Έτσι, ξεκίνησα το διδακτορικό μου στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών εκπονώντας τη διατριβή μου πάνω στην Θετική Ψυχολογία στους Οργανισμούς.

Το 2016 ολοκλήρωσα το διδακτορικό μου και ξεκίνησα την ακαδημαϊκή μου καριέρα στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, διδάσκοντας αδιαλείπτως μέχρι και σήμερα μία πληθώρα μαθημάτων, όπως η Θετική Οργανωσιακή Παιδεία, η Οργανωσιακή Συμπεριφορά, η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, η Διαπολιτισμική Επικοινωνία, η Διοίκηση Επιχειρήσεων κ.ά. Επίσης, από το 2017, ξεκίνησα να εργάζομαι σε ιδιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα ως ακαδημαϊκή υπεύθυνη και καθηγήτρια σε μεταπτυχιακά προγράμματα Θετικής Ψυχολογίας, Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Coaching.

Αγαπώ την διδασκαλία και την ακαδημαϊκή έρευνα και συνεχίζω να διδάσκω και να κάνω έρευνα στον κλάδο της Θετικής και της Οργανωσιακής Ψυχολογίας. Έρευνές μου έχουν δημοσιευθεί σε έγκριτα επιστημονικά περιοδικά με σημαντικό συντελεστή βαρύτητας (impact factor) και συλλογικούς τόμους, ενώ επίσης έχουν παρουσιαστεί στα μεγαλύτερα διεθνή ακαδημαϊκά συνέδρια.

Επίσης είμαι συνεκπαιδεύτρια στο elearning Θετική Προσέγγιση σε Οργανωσιακές Πρακτικές, Προβλήματα και Προκλήσεις, Κέντρο Επιμόρφωσης και Δια βίου Μάθησης, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

ειρήνη τσαχουριδη βιογραφικο

Η εσωτερική μου διαδρομή

Όμως, κάτι ένιωθα πως έλειπε! Η φλόγα της εσωτερικής ανάπτυξης και το όραμα της μετάδοσης της Θετικής Ψυχολογίας και της ενσυνειδητότητας σε ένα ευρύτερο κοινό, δεν με άφηναν να εφησυχαστώ.

Έτσι, συνέχισα την εσωτερική μου διαδρομή και την μετεκπαίδευσή μου, ενσωματώνοντας την καθημερινότητά μου την ενσυνειδητότητα και την εσωτερική εργασία στα πλαίσια της αναζήτησης μίας νέας στάσης ζωής. Σήμερα είμαι Coach (AC certified, κάτοχος Accredited Certificate in Integrative Coaching), καθώς και meditation and mindfulness teacher (IMMA certified). Eπίσης, είμαι συγγραφέας βιβλίων αυτοβελτίωσης και θετικής ψυχολογίας που έχουν ως στόχο μέσα από συμβολικές ιστορίες και ασκήσεις αναστοχασμού να βοηθήσουν τους ανθρώπους να ενισχύσουν την αυτογνωσία τους και να χτίσουν υψηλότερα επίπεδα ψυχικής ευημερίας. Στα πλαίσια της εσωτερικής μου ανάπτυξης και δια βίου μάθησης μετεκπαιδεύομαι στην Ψυχοδυναμική Γιουνγκιανή Συμβουλευτική- Χοροθεραπεία.

Το PositiveYou είναι ο καρπός αυτής της διαδρομής και έχει ως στόχο να προσφέρει υπηρεσίες life coaching, existential coaching/mentoring, business coaching/mentoring, καθώς και ατομικές/ομαδικές συνεδρίες Αυτογνωσίας, Εσωτερικής Ανάπτυξης και Ενσυνειδητότητας σε όποιον επιθυμεί να γίνει μία πιο «θετική» εκδοχή αυτού που είναι σήμερα!

Ph.D.

 

Διδακτορικό στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά (ειδίκευση στην Θετική Οργανωσιακή Παιδεία)
Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

 

Master

Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) (Άριστα)
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων & Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών 

 

ΒΑ

Πτυχίο Πολιτικής Επιστήμης και Δημόσιας Διοίκησης (Άριστα)
Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών

PgCert

Postgraduate Certificate in Higher Education
Queen Margaret University 

Certified Coach, κάτοχος Accredited Certificate in Integrative Coaching (Accredited CPD training, School of Positive Transformation) 

Certified Meditation and Mindfulness teacher, Απόφοιτος εκπαίδευσης Meditation and Mindfulness teacher training (IMMA Accredited, Accredited and Certified by the CPD, School of Positive Transformation) 

Κάτοχος πιστοποιητικού Total Mindfulness Professional, (IMMA Accredited course, Ison Psychometrica) 

Certified Meaning and Purpose practitioner Απόφοιτος εκπαίδευσης Meaning and Purpose training (Accredited and Certified by the CPD, School of Positive Transformation)

Η Δρ. Ειρήνη Τσαχουρίδη είναι η συγγραφέας των παρακάτω βιβλίων:

Το Κλειδί της Αποδοχής (Εκδόσεις iWrite)

Μετατρέποντας τον φόβο σε ελευθερία μέσα από την αποδοχή και τη μέθοδο coaching
Το βιβλίο αυτό πραγματεύεται το ταξίδι του ανθρώπου στο άγνωστο. Αν το καλοσκεφτούμε, αυτό το άγνωστο είναι που φοβόμαστε όσο τίποτα. Γι’ αυτό στήνουμε τη ζωή μας γύρω από βεβαιότητες, προσδοκίες και κουτάκια που δύσκολα επιβεβαιώνονται. Αντί να αποφύγουμε τον πόνο, τελικά τον βιώνουμε ακόμα περισσότερο, δίχως μάλιστα να τον αποδεχόμαστε. Τέτοια οξύμωρα της ανθρώπινης φύσης πραγματεύεται αυτό το βιβλίο, χρησιμοποιώντας σύμβολα, αφηγήσεις και εικόνες.

Από το βύθισμα στην απογείωση (εκδόσεις οσελότος)

Ένα βιβλίο γραμμένο με τη μορφή συμβολικών ιστοριών και κρίσιμων ερωτήσεων-ασκήσεων-αναστοχασμών με στόχο την αξιοποίηση της δύναμης της πτώσης και το χτίσιμο της Ανθεκτικότητας μέσα από την αποδοχή, το βίωμα και την αξιοποίηση της δυναμικής των δυσάρεστων συμβάντων.

Συμβολικές ιστορίες από το ταξίδι μου στο «Εγώ Είμαι» (εκδόσεις οσελότος)

Επτά αυτοτελείς ιστορίες που θα σε βοηθήσουν να δεις βαθιά μέσα σου και να κάνεις ένα ταξίδι αυτογνωσίας αντικρίζοντας όψεις του εγωισμού σου, εμπόδια στην εσωτερική σου πορεία, αλλά και να συνειδητοποιήσεις κάποια πράγματα αναφορικά με την εσωτερική σκλαβιά και απελευθέρωση…

Ιστορίες από ένα μαγικό βασίλειο (εκδόσεις οσελότος)

Το μαγικό βασίλειο αφορά  όλους όσους αγαπούν τις ιστορίες και τους αρέσει να ψάχνουν το “κρυμμένο” νόημα πίσω από αυτά που διαβάζουν! Απευθύνεται λοιπόν σε παιδιά, γονείς, παιδαγωγούς και σε όλους όσους αγαπούν τα “μαγικά ταξίδια”.

Η μαγεία των Χριστουγέννων (και όχι μόνο) είναι…στα χέρια σου (εκδόσεις οσελότος)

Εφτά ιστορίες για τη μαγεία των Χριστουγέννων (και όχι μόνο)!  Ιστορίες που κρύβουν ένα βαθύτερο νόημα, μία δική μας ιστορία, ένα μονοπάτι στον εαυτό μας… Ένα βιβλίο που απευθύνεται σε όλους μεγάλους & παιδιά! 

1) Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2020). “Perceived Disinterested Support and Outcomes: A view through the lenses of Perceived Organizational Support and Organizational Virtuousness’ perceptions”, in Galanaki, E., Nikandrou, I., & Panayotopoulou L. (Eds.), Volume in Honor of Professor Nancy Papalexandris: An anthology on Human Resource Management, Organizational Behavior and Special issues in Management, Athens: Ekdoseis Benou.

2) Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2018), “Organizational virtuousness and employee outcomes: The role of psychological safety and pro-social motives”, in Stachowicz-Stanusch, A. & Amann, W. (Eds.), Academic Social Responsibility – Sine Qua Non for Corporate Social Performance, Charlotte: Information Age Publishing.

3) Nikandrou, I., & Tsachouridi, I. (2017), “The dark side of being too good in organizational settings”, in Stachowicz-Stanusch, A., Gianluigi, M., Caldarelli, A., & Amann, W. (Eds.), Organizational Social Irresponsibility: Tools and Theoretical Insights. Charlotte: Information Age Publishing.

4) Nikandrou, I., & Tsachouridi, I. (2015), “Does Being “Good” Pay Off Even During Periods of Crisis?: An Employee Perspective”, in Stachowicz-Stanusch, A., Corporate Social Performance: Paradoxes- Pitfalls and Pathways to the Better World. Charlotte: Information Age Publishing.

  1. Nikandrou, I. & Tsachouridi, I. (2023), “Comparative Perceived Organizational Support: Towards a new concept in the study of social comparison processes in organizations”, 23rd European Academy of Management (EURAM) Conference, Dublin, Ireland, 14-16 June.
  2. Tsachouridi, I., & Theakos, I. (2021), “The meaning and dimensions of Organizational Virtuousness in Non-Profit Organizations: A study through perceptions, behaviors and motivation of volunteer employees”, 21st European Academy of Management (EURAM) Conference, Quebec, Canada, 16-18 June.
  3. Nikandrou, I., & Tsachouridi, I. (2019), “The Role of Social and Temporal Comparisons in POS-Outcome Relationship”, 19th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italy, 29 May-1 June.
  4. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2017), “Is it fair to receive more support than the others? Integrating fairness evaluations into social comparison processes”, 31st British Academy of Management (BAM) Conference, Coventry, UK, 5-7 September.
  5. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2017), “Integrating social and temporal comparisons into POS-outcome relationship”, 17th European Academy of Management (EURAM) Conference, Glasgow, UK, 21-24 June. (Best Paper Candidate)
  6. Tsachouridi, I., & Nikandrou I. (2017), “Transferring Aristotelian Grand Mean into the study of employee attitudes and behaviors”, 33rd EGOS Colloquium, Copenhagen, Denmark, 6-8 July.
  7. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2016), “The Moderating Role of Social Comparisons in the Relationship between Psychological Contract Breach and Intent to Quit”, 30th British Academy of Management (BAM) Conference, Newcastle upon Tyne, UK, 6-8 September.
  8. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2016), “Organizational virtuousness and employee outcomes: The role of prosocial motives and social exchange”, 30th British Academy of Management (BAM) Conference, Newcastle upon Tyne, UK, 6-8 September.
  9. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2016), “Community-focused climate and employee outcomes: The moderating role of supervisor treatment”, 30th British Academy of Management (BAM) Conference, Newcastle upon Tyne, UK, 6-8 September.
  10. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2016), “Examining the Effects of Social and Temporal Comparisons on Employee Reactions”, 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, California, USA, 5-9 August.
  11. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2015), “The Role of Social Comparisons in Moderating the Relationship between Perceived Disinterested Support and Intent to Quit”, 29th British Academy of Management (BAM) Conference, Portsmouth, UK, 8-10 September.
  12. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2015), “Organizational virtuousness and intent to quit: The role of social exchange and organizational identification”, 29th British Academy of Management (BAM) Conference, Portsmouth, UK, 8-10 September.
  13. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2015), “Organizational Support and Outcomes: The mediating role of Identification and Virtuousness”, 29th British Academy of Management (BAM) Conference, Portsmouth, UK, 8-10 September.
  14. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2015), “Is my Organization more Supportive than Others? Social Comparison Processes and Employee Outcomes”, 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC, Canada, USA, 7-11 August.
  15. Nikandrou, I., Galanaki, E., & Tsachouridi, I. (2015), “Greek crisis effects on employee reactions and HRM”, part of the symposium entitled “The impact of the financial crisis on HRM and employee behavior: Evidence from Europe”, 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC, Canada, USA, 7-11 August.
  16. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2015), “What are the implications of non-fulfilled employer obligations for subsequent employee reactions?”, 31st EGOS Colloquium, Athens, Greece, 2-4 July.
  17. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2015), “Organizational virtuousness’ perceptions and outcomes: The mediating role of psychological safety and prosocial motives”, 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, 20-23 May.
  18. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2015), “Examining the relationship between employer obligation fulfillment and intent to quit through the lenses of social exchange and social comparison”, 17th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, 20-23 May.
  19. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2014), “Perceived disinterested support and outcomes: A view through the lenses of perceived organizational support and organizational virtuousness’ perceptions”, 28th British Academy of Management (BAM) Conference, Belfast Waterfront, UK, 9-11 September.
  20. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2014), “Perceiving virtuousness in tough times”, 28th British Academy of Management (BAM) Conference, Belfast Waterfront, UK, 9-11 September.
  21. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2014), “Linking organizational virtuousness and spontaneity through the lens of social identity theory”, 28th British Academy of Management (BAM) Conference, Belfast Waterfront, UK, 9-11 September.
  22. Tsachouridi, I., & Nikandrou, I. (2014), “Social Comparison Processes and Intent to Quit: The Mediating Role of POS and Identification”, 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, USA, 1-5 August.
  23. Nikandrou, I., & Tsachouridi, I. (2013), “Is Organizational Virtuousness the key to Satisfied and Committed Employees?”, 13th European Academy of Management (EURAM) Conference, Istanbul, Turkey, 26-29 June.

Υπηρεσίες Coaching & Mentoring

Υπηρεσίες Coaching & Mentoring

Πέτυχε τους στόχους σου… Ζήσε τη ζωή σου με μεγαλύτερο
βάθος & νόημα…! «Γεύσου» την καθημερινότητα!

Πέτυχε τους στόχους σου… Ζήσε τη ζωή σου με μεγαλύτερο βάθος & νόημα…! «Γεύσου» την καθημερινότητα!

Πέτυχε τους στόχους σου… Ζήσε τη ζωή σου με μεγαλύτερο βάθος & νόημα…! «Γεύσου» την καθημερινότητα!